Gelijkwaardige Beloning 2026: Wat Verandert er in Inhuuraanbestedingen?

Sinds 1 januari 2026 is het principe van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten de nieuwe standaard in Nederland. Deze cao-wijziging schudt de volledige keten van arbeidsbemiddeling wakker. Of je nu een uitzendbureau, detacheerder of MSP bent: de spelregels voor inhuuraanbestedingen zijn fundamenteel gewijzigd.

Voor inschrijvers betekent dit dat aanbestedingen voor tijdelijke arbeid inhoudelijk zwaarder worden. In dit artikel leggen we uit wat gelijk belonen inhoudt en hoe dit de opzet van aanbestedingen verandert.

Wat houdt 'Gelijk Belonen' precies in?

Het kernprincipe is simpel: uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.

Het gaat hierbij nadrukkelijk om het totaalpakket. Afzonderlijke componenten mogen verschillen, mits de eindstreep gelijk blijft. Denk hierbij aan:

• Directe beloning: Uurloon, toeslagen en werktijden.
• Verlof & Opbouw: Vakantiedagen en vakantiegeld.
• Onkosten: Reiskostenvergoedingen en regelingen bij ziekte.
• Extra's: Scholing, ontwikkeling en eventuele bonus- of eindejaarsuitkeringen.

De Transformatie: Van Tarief naar Waarde

Traditioneel lag de focus bij inhuuraanbestedingen op de laagste prijs. Door de nieuwe wetgeving verschuift de focus van een simpele tariefvergelijking naar een integrale arbeidsvoorwaardenvergelijking.

Oud Model (Pre-2026)Nieuw Model (Vanaf 2026)Focus op laagste uurtarief.Focus op opbouw en onderbouwing.Prijs is leidend.Kostprijs volgt uit het pakket van de opdrachtgever.Simpele prijsvergelijking mogelijk.Context en transparantie zijn noodzakelijk voor vergelijking.

Voor aanbestedende diensten betekent dit dat een laag tarief niet langer automatisch "goedkoper" is. Voor inschrijvers betekent het dat de prijs altijd tot in detail moet worden uitgelegd.

Grotere Informatieplicht voor Opdrachtgevers

Je kunt als inschrijver geen realistische offerte opstellen zonder volledige inzage in de keuken van de opdrachtgever. In de nieuwe aanbestedingspraktijk moeten opdrachtgevers:

1. Transparantie bieden: Hun eigen arbeidsvoorwaarden volledig openbaren.
2. Specificeren: Duidelijkheid geven over álle extra's (verlof, ziekte, bonussen).
3. Actualiteit garanderen: Zorgen dat informatie consistent en up-to-date is.

Let op: Onvolledige informatie is een direct risico voor de opdrachtgever; zij zijn immers medeaansprakelijk voor een juiste toepassing van de gelijkwaardige beloning.

Nieuwe Risico’s in de Procedure

De invoering van gelijk belonen brengt een nieuw risicoprofiel met zich mee voor beide partijen:

• Juridisch risico: Fouten in de beloning kunnen leiden tot forse claims van medewerkers.
• Financieel risico: Onduidelijke documentatie leidt tot onderschatting van de kostprijs, wat tussentijdse tariefdiscussies of zelfs contractbeëindiging tot gevolg kan hebben.
• Ongelijk speelveld: Zonder een uniforme uitvraag kunnen inschrijvingen niet objectief vergeleken worden, wat strijdig is met het aanbestedingsrecht.

Verschuiving in Beoordelingscriteria

Aanbestedende diensten passen hun wegingsfactoren aan. In plaats van "wie is de goedkoopste?", draait het nu om:

• De kwaliteit van de onderbouwing van arbeidsvoorwaarden.
• De voorgestelde beheersmaatregelen rondom gelijk belonen.
• De administratieve volwassenheid en procesinrichting van de inschrijver.

De focus ligt nu op beheersbaarheid, transparantie en compliance.

Conclusie: Een Professioneler Speelveld

Uitzenden verdwijnt niet, maar het volume-gedreven model maakt plaats voor een gereguleerd en professioneel speelveld. Inschrijvers die investeren in transparantie en hun processen op orde hebben, hebben een streepje voor.

Succes in aanbestedingen draait anno 2026 minder om scherpe prijzen en meer om inhoud, onderbouwing en uitvoerbaarheid.

Weten hoe we jullie inschrijvingsproces procesmatig kunt inrichten op deze nieuwe regels? We helpen graag bij het opstellen van een checklist voor de benodigde informatie bij nieuwe uitvragen. Neem contact met ons op via het contactformulier.