Aanbesteding referenties: Onderschat, maar impactvol
Blog
Opleiding Tot Bidmanager: Roger Talent Programma
Traineeship Aanbestedingen
Door Daina Munnik
Consultant
Aanbestedingen zijn cruciaal voor organisaties in de publieke sector. Ze bepalen wie opdrachten mag gaan uitvoeren en dat verschil zit vaak in de kwaliteit van de offerte. Toch is er een groot tekort aan goed opgeleide bidprofessionals. Er is nauwelijks formeel onderwijs voor functies als bidmanager, tender coördinator of bid writer, terwijl de vraag blijft groeien.
Daarom ontwikkelden wij het Roger Talent Programma: een intensief, 12 maanden durend traineeship waarin jonge talenten worden opgeleid tot volwaardige specialisten in aanbestedingen. Met een combinatie van praktijkervaring, vakinhoudelijke kennis en persoonlijke coaching, helpen wij starters én organisaties aan winnende inschrijvingen.
Waarom een traineeship in aanbestedingen?
Een goede aanbesteding vraagt om méér dan alleen taalgevoel. Een tenderprofessional moet complexe documenten kunnen analyseren, planmatig werken onder tijdsdruk en overtuigend schrijven. Veel organisaties worstelen met het vinden van geschikte professionals. Er is geen standaardopleiding, en interne opleidingsroutes kosten vaak veel tijd en capaciteit. Het Roger Talent Programma biedt hiervoor een bewezen oplossing.
Voor wie is het Roger Talent Programma?
Het traineeship is speciaal ontwikkeld voor:
- Starters met een hbo- of wo-achtergrond die zich willen ontwikkelen tot bidmanager of tender specialist
- Organisaties die hun tenderteam willen versterken met jong, goed opgeleid talent
Binnen één jaar leiden wij deelnemers op tot direct inzetbare bidprofessionals die zelfstandig bijdragen aan succesvolle aanbestedingstrajecten.
Opbouw van het traineeship: in 4 stappen naar bidprofessional
Het Roger Talent Programma bestaat uit vier kwartalen, elk met een eigen focus:
Kwartaal 1 – Fundament leggen
Introductie in de wereld van aanbestedingen. Trainees leren werken met systemen, tenderprocedures en ontwikkelen hun eigen leerstijl.
Kwartaal 2 – Toepassen en oefenen
Trainees analyseren aanbestedingsdocumenten, schrijven eerste teksten en presenteren hun inzichten. De nadruk ligt op oefenen en groeien.
Kwartaal 3 – Meewerken aan echte tenders
Deelnemers draaien mee in échte aanbestedingen. Ze schrijven teksten, werken projectmatig en nemen verantwoordelijkheid binnen het team.
Kwartaal 4 – Zelfstandig opereren
In de laatste fase werken trainees zelfstandig aan opdrachten, beheren ze aanbestedingsplatforms en geven ze presentaties. Ze sluiten af met een evaluatie van hun leertraject en bepalen hun volgende stap in het vak.
Wat levert het op?
Voor organisaties:
- Goed opgeleide bidprofessionals die direct inzetbaar zijn
- Minder afhankelijkheid van externe consultants
- Structurele kennisopbouw in het tenderteam
Voor trainees:
- Specialisatie in een nichemarkt met veel carrièremogelijkheden
- Intensieve begeleiding van ervaren bidmanagers
- Werkervaring vanaf dag één
- Ontwikkeling van schrijfvaardigheid, structuur en overtuigingskracht
“De combinatie van praktijk en persoonlijke begeleiding maakt het programma echt waardevol. Je groeit snel en krijgt meteen vertrouwen en verantwoordelijkheid.”
Interesse in het traineeship aanbestedingen?
Ben jij op zoek naar een traineeship in tendermanagement? Of wil jij als organisatie investeren in jonge bidprofessionals die direct het verschil maken? Neem contact met ons op via onderstaand formulier. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden!
